Верно ли указано основание для заключения срочного трудового договора?
Всем добрый день! Наша организация оказывает услуги горячего питания в школьных столовых, мы заключаем договора со школами и кормим детей, с поварами заключаем срочный трудовой договор ссылаясь на договор заключенный со школой, но дело в том, что со школой мы можем заключить 3 договора (это условие школы) за месяц, ну например с 01.11.2018-10.11.2018, с 11.11.2018-22.11.2018 и 23.11.2018-30.11.2018, можно ли в трудовом договоре сослаться на все эти три договора?
Сейчас у меня в трудовых договорах:
1.4. Настоящий трудовой договор в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – на период действия контракта № 1 от 01.10.2018 г с Муниципальное общеобразовательное учреждение.
1.4.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – 01.11.2018 года.
1.4.2. Дата прекращения трудового договора – 10.11.2018 года.
а я хочу сделать вот так
1.4. Настоящий трудовой договор в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – на период действия контрактОВ №1 от 01.11.2018 г, №2 от 11.11.2018, №3 от 23.11.2018 с Муниципальное общеобразовательное учреждение.
1.4.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – 01.11.2018 года.
1.4.2. Дата прекращения трудового договора – 30.11.2018 года.
Будет ли это правильно? И не будет ли противоречить законодательству, заранее благодарю за ответы.
Сейчас у меня в трудовых договорах:
1.4. Настоящий трудовой договор в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – на период действия контракта № 1 от 01.10.2018 г с Муниципальное общеобразовательное учреждение.
1.4.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – 01.11.2018 года.
1.4.2. Дата прекращения трудового договора – 10.11.2018 года.
а я хочу сделать вот так
1.4. Настоящий трудовой договор в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – на период действия контрактОВ №1 от 01.11.2018 г, №2 от 11.11.2018, №3 от 23.11.2018 с Муниципальное общеобразовательное учреждение.
1.4.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – 01.11.2018 года.
1.4.2. Дата прекращения трудового договора – 30.11.2018 года.
Будет ли это правильно? И не будет ли противоречить законодательству, заранее благодарю за ответы.
Comments
-
Добрый день.
Речь идет об организации или ИП? Как давно вы оказываете подобные услуги одним и тем же школам и какова вероятность того, что на следующий месяц договор с какой-то из школ не будет заключен? -
Александра Кривошеева, Организация (ООО) занимается обслуживанием школ уже третий год, вероятность большая, все зависит от конкурсов выиграем или нет, а если школу не играем, то все зависит от администрации, которая возможно решит на следующий месяц провести аукцион на право организации горячего питания(и это тоже будет не понятно выиграем или нет).
-
Если сроки действия договоров со школой известны на дату заключения трудового договора, то Вы можете внести в него те формулировки, что планируете.
-
Александра Кривошеева, спасибо большое за помощь!!!
